期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
我国结构化面试困境及优化路径分析
被引量:
4
下载PDF
职称材料
导出
摘要
结构化面试作为国际范围内最为常见的一种标准化面试方法,在我国适用过程中呈现出一系列发展困境,如命题结构单一、考官队伍不合理、理论研究单薄等,针对其发展困境,提出相应优化路径,如测评优化、结构多样化、考官队伍建设化等。
作者
夏文静
赵呈杰
李爽
机构地区
山东大学政治学与公共管理学院
出处
《现代商贸工业》
2016年第28期74-76,共3页
Modern Business Trade Industry
关键词
结构化面试
困境
优化路径
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
7
参考文献
5
共引文献
24
同被引文献
18
引证文献
4
二级引证文献
6
参考文献
5
1
程淮江.
结构化面试中的问题及优化路径[J]
.企业改革与管理,2012(9):56-57.
被引量:2
2
邢占军,徐运国.
公务员结构化面试存在的问题及其完善策略[J]
.中国人才,2009(3):21-23.
被引量:8
3
白璐.
浅析结构化面试[J]
.经济研究导刊,2010(23):209-210.
被引量:11
4
王建.
结构化面试存在的问题及优化对策[J]
.企业导报,2011(15):185-186.
被引量:5
5
魏璇.
事业单位结构化面试优化策略[J]
.职业,2013(25):92-93.
被引量:5
二级参考文献
7
1
吴志明,张厚粲,杨立谦.
结构化面试中的评分一致性问题初探[J]
.应用心理学,1997,3(2):8-14.
被引量:28
2
洪自强,涂冬波.
领导干部结构化面试信度的多元概括化理论分析[J]
.心理学探新,2006,26(1):85-90.
被引量:3
3
孙晓敏,张厚粲.
结构化面试评定量表的现代测量学分析[J]
.应用心理学,2007,13(3):250-256.
被引量:10
4
邢占军,徐运国.
公务员结构化面试存在的问题及其完善策略[J]
.中国人才,2009(3):21-23.
被引量:8
5
曾垂凯,时勘.
结构化面试的两种模式[J]
.现代管理科学,2009(7):9-11.
被引量:12
6
洪自强,严进.
结构化面试构思效度现场研究[J]
.南开管理评论,2003,6(4):21-24.
被引量:13
7
黎恒,王重鸣.
结构化面试研究新进展[J]
.人类工效学,2003,9(4):30-34.
被引量:31
共引文献
24
1
鲍翔.
科研院所人才招聘中结构化面试存在的问题及优化建议[J]
.企业改革与管理,2021(8):86-87.
被引量:2
2
薛莉,邢占军.
结构化面试中的印象管理研究[J]
.学习与实践,2010(11):118-124.
被引量:2
3
王建.
结构化面试存在的问题及优化对策[J]
.企业导报,2011(15):185-186.
被引量:5
4
王凤兰,徐蕾,苑金婷.
基于情景模拟面试方法的MBA或MPA研究生复试改革[J]
.学位与研究生教育,2011(10):55-58.
被引量:1
5
张俊贵.
结构化面试刍议[J]
.河北北方学院学报(社会科学版),2012,28(3):66-68.
被引量:2
6
邵锦平.
高校结构化面试效度的影响因素及提升路径[J]
.现代教育科学(高教研究),2013(4):27-30.
被引量:1
7
李育辉,卫悦容.
从文化的角度看外派汉语教师的选拔与培养[J]
.人力资源管理,2013(10):53-57.
8
张露.
结构化面试在企业中的应用研究——基于S公司的分析[J]
.人力资源管理,2013(10):180-181.
被引量:1
9
张静.
新时期企业校园招聘面试技巧[J]
.新经济,2014(11):121-122.
被引量:1
10
邢占军,林亚菲.
我国公务员考录面试的新探索及其思考[J]
.理论学刊,2014(10):48-51.
被引量:6
同被引文献
18
1
刘洪彪,殷晓飞.
结构化面试在研究生复试中的应用研究[J]
.黑龙江高教研究,2006,24(3):115-117.
被引量:23
2
侯健.
结构化面试在医院招聘中的应用[J]
.中国医院,2006,10(7):49-50.
被引量:10
3
郑艳芳,张利岩,高歌,陈秀荣,韩淑贞,宋慧娜.
结构化面试在护士长选拔中的应用研究[J]
.武警医学,2007,18(7):519-522.
被引量:5
4
潘持春,盛宇华.
面试测评的有效性研究述评[J]
.现代管理科学,2009(5):112-113.
被引量:6
5
孙晓敏,张厚粲,薛刚,黎坚.
多元概化理论在结构化面试中的应用研究[J]
.心理科学,2009,32(4):916-919.
被引量:10
6
蒲皆秀,丁强,贺丽娟.
多种测评方法在医院招聘中的应用[J]
.江苏卫生事业管理,2010,21(6):47-48.
被引量:10
7
张俊贵.
结构化面试刍议[J]
.河北北方学院学报(社会科学版),2012,28(3):66-68.
被引量:2
8
程淮江.
结构化面试中的问题及优化路径[J]
.企业改革与管理,2012(9):56-57.
被引量:2
9
张瑾华,潘徽,刘骏.
基于岗位胜任力的结构化面试浅析[J]
.特区经济,2016(1):155-156.
被引量:1
10
陈芳,盛艳燕.
公务员面试考官评分策略研究[J]
.中国行政管理,2016(3):20-25.
被引量:4
引证文献
4
1
郑雪.
卫生人才招聘的结构化面试设计与组织管理[J]
.卫生职业教育,2018,36(13):140-142.
被引量:3
2
余祥.
结构化面试的应用研究[J]
.时代经贸,2018,16(21):65-66.
被引量:3
3
张弦.
项目风险法下基于岗位胜任特征模型的结构化面试探究[J]
.湖北开放职业学院学报,2020,33(23):130-131.
4
杨秋兰.
音乐学科教师资格证考试中面试环节提分关键方法[J]
.赤峰学院学报(哲学社会科学版),2019,40(3):162-165.
二级引证文献
6
1
程燕,窦婧,赵曦.
结构化面试评分管理系统设计与实现[J]
.信息通信,2019,0(9):142-144.
被引量:4
2
李硕,苏双平.
硕士研究生复试问题探究——以内蒙古自治区A校为例[J]
.内蒙古教育,2019,0(29):8-10.
3
丁双凤.
某医院人才招聘结构化面试有效性问题分析及对策研究[J]
.中国卫生标准管理,2020,11(16):13-16.
被引量:1
4
张弦.
项目风险法下基于岗位胜任特征模型的结构化面试探究[J]
.湖北开放职业学院学报,2020,33(23):130-131.
5
王慧,陈鲁曼,李苹,程俊美,李慧平.
结构化面试考核在病理学实验教学中的应用[J]
.中国教育技术装备,2021(17):121-123.
6
刘晓冬,李艳梅,王婷婷.
基于胜任力模型的医学科研院所科研人员结构化面试提纲设计研究[J]
.中国现代医生,2023,61(15):87-89.
1
虞文亭.
民营科技企业是─—公有制为主体多种所有制经济共同发展的实践者[J]
.中国民营科技与经济,1998,0(2):7-8.
2
段芸,骆红芬.
新形势下会计管理运行机制的探讨[J]
.商情,2012(27):67-67.
3
焦学爱.
论城市经济增长与城市产业结构的调整[J]
.中国集体经济,2012,0(09S):7-8.
4
孙占和.
市场经济下做好内部审计工作的思考[J]
.冶金经济与管理,1994(3):34-35.
5
巩键.
基于胜任力模型的结构化面试研究[J]
.人力资源管理,2012(4):45-47.
被引量:1
6
桂芳.
企业在毕业生招聘中如何试行结构化面试[J]
.人力资源管理,2011(9):41-42.
被引量:2
7
栾琨.
立体面试方法——“无领导小组讨论法”[J]
.现代交际,2010(6):99-100.
被引量:5
8
李鹤举,李宏良.
江北区:用创新理念打造一支合格正气的考官队伍[J]
.浙江人事,2009(11):40-41.
9
孙武.
考察价值观的面试方法[J]
.人力资源,2008(3):42-45.
被引量:1
10
郭鸿.
进一步突出产权改革的核心地位[J]
.中国农村金融,2011(19):12-15.
现代商贸工业
2016年 第28期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部