人力资源专业课程置换中课程体系设置研究

高校作为人才培养基地,理应为社会培养和输送更多的实用性人才,但是很多学子满怀理想的进入象牙塔,却没想到在大学毕业之后面临进退两难的抉择。以人力资源专业为例,社会对人力资源管理专业的需求量很大,但是却有大批的毕业生找不到工作。究其原因是大学课程与社会实践脱轨。从人力资源专业课程置换的角度进行分析研究,试图破解人才供需不匹配的怪现象。