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基于动机理论下知识型员工压力缓解策略研究被引量：1

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摘要以知识型员工为研究对象,通过回顾近些年关于企业内员工压力源的相关文献研究,结合当代知识员工的角色特征,从动机理论视角阐述压力对其相关行为绩效的影响过程,影响结果及影响程度.并据此分 ,提出针对性的管理建议,以期能够缓解知识型员工的压力,充分发挥他们在当今社会中的独特作用,提高企业心竞争力.

作者汪李根马璐

机构地区广西科技大学管理学院

出处《现代商贸工业》 2016年第5期77-78,共2页 Modern Business Trade Industry

关键词知识型员工压力源压力管理

分类号 F24 [经济管理—劳动经济]

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现代商贸工业

2016年第5期

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