摘要
ERG理论目前被广泛地应用到心理学及管理学等领域,是在马斯洛提出的需要层次理论基础上发展的激励理论,对于公共部门的管理也有所启示。改革开放以来,我国公务员制度不断发展,于本世纪初基本建立,其中公务员激励机制对于激发公务员自身的潜能以及提高整个行政体系的运作效率有着重要的作用。目前,我国现行的公务员激励机制仍以传统的激励实务(薪酬、成果、奖励、培训)为主,但是由于人的需求动机复杂多样,因此难以达到预期的激励效果。因此,本文基于ERG理论角度,提出通过开展具有激励作用的工作以及建立竞争性的公务员激励机制等来提高公务员工作积极性的对策。
