已安排员工旅游，单位也应支付未休年假的三倍工资

小保：半个月前，我与公司为期两年的劳动合同到期后，因双方都不想续签劳动合同，彼此的劳动关系就此终止。鉴于公司自去年至今，一直没有根据我的意愿，统筹安排我休年休假，我曾要求公司支付5天未休年休假期间的三倍工资。可公司表示，其曾统一组织全体员工外出旅游，我不仅没有拒绝，反而参加了为期一周的旅游。为此，我所应休的年休假不仅已经折抵完毕，甚至还多得到2天的休息时间，无权再行就未休年休假主张工资。