单位遭遇兼并，能否解聘“老先进”式员工

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摘要小保：我所在的公司因为设备老旧、管理落后，致使效益日渐下滑，甚至生产经营到了崩溃的边沿。两个月前，一家单位决定兼并公司，并准备迁移，还与公司签订了相关协议。近日，公司向包括我在内的42名员工，在额外支付一个月工资的基础上，宣布解除与我们的劳动合同。请问：我在公司期间，一直是“老模范”、“老先进”式员工，公司的做法合理吗？

出处《就业与保障》 2016年第12期7-7,共1页 Employment and Security

关键词员工兼并单位解聘生产经营劳动合同公司工资

分类号 F271 [经济管理—企业管理]

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