中央企业新员工的企业认同度调查——以国家电网公司为例

通过问卷调研、专题访谈等形式的研究分析,笔者认为,中央企业新员工在企业认同上的矛盾主要集中在对薪酬、职业发展路径、管理制度等方面的不满,这种认同感的缺失源于外部经济社会环境深刻变化、企业改革深入推进、管理制度有待改进、客户需求日益提高等多方面。提升新员工的企业认同感,需要从信息传播渠道、职业发展路径、员工日常关怀、革新员工培训等方面加以改进。