浅议企业职称评定的优化

为有效调动企业职员工作的积极性以及提高人才科技创新性,我国相关人事管理单位在原职位评定系统的基础上需实施一套行之有效的改革措施,用以处理原有职称评定系统中出现的各种弊端。本文针对各类弊端及其造成的不良影响进行解析,从而为我国实施职位评定制度改革提供参考方案。