国有企业干部选用问题成因及对策分析

近年来随着巡视工作的不断深入,虽然国有企业反腐倡廉建设取得了巨大成就,但是从前一阶段国企巡视情况看,用人环节的腐败预防及治理,已经逐渐成为未来国有企业反腐败工作的重点。本文从理性经济人和委托代理理论入手,分析国企中干部选用腐败的深层次原因,并从激励机制、选拔机制、思想教育以及民主监督四个方面提出了针对性的意见和建议,期望通过匡扶用人正气、规范选用流程、降低腐败收益、扩大监督范围、完善监督网络,做到既能有效遏制腐败动机,又能给人以明确的导向,同时规范在选人用人程序,确保将不合格的人挡在岗位外面,这对于遏制腐败的意义是不言而喻的。