国有企业薪酬制度改革创新研究

随着我国市场经济发展的不断推进,如何调整、改革、创新、完善薪酬制度,充分调动广大职工积极性,进一步激发企业活力、创造力、市场竞争力,成为当前十分迫切、亟须解决的问题。本文在通过深入分析当前国有企业薪酬制度存在薪酬制度的激励效应尚不明显、国有企业内部的薪酬差距过大、收入合理增长机制有待完善、行业之间薪酬差距不甚合理等问题，提出了在发挥薪酬制度的激励作用、规范国有企业管理层薪酬制度、完善职工薪酬动态调整机制、构建合理化的薪酬分配机制等改革国有企业薪酬制度的几点建议。