摘要
随着信息技术的发展,跨业整合、跨业合作成为企业发展的重要内容。同时,旅游企业生存和发展的核心竞争力依然是创新的产品和服务,即异于他人的差异化,而创造差异化的根本要素是人力资源。因此,本文基于共创价值理论、差异化理论和建构发展理论,通过重新解读《蓝海战略》,探讨了信息技术背景下旅游行业管理体制战略创新的应对策略。
出处
《人力资源管理》
2017年第2期21-22,共2页
Human Resource Management
基金
浙江省2016年度一般软科学研究项目:信息经济背景下旅游行业管理体制创新路径与对策研究(2016C35G1690004)