国有企业绩效管理存在的主要问题及其解决方法的探讨

绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,是实现国有企业战略发展目标的主要控制手段之一,绩效管理机制的构建对企业来说至关重要。但是当前我国国有企业绩效管理工作存在一定的问题,管理效果不理想。因此国有企业在开展绩效管理的过程中还应该注意引入先进的管理理念,采取科学的管理方法,切实提升管理质量,为绩效管理作用的发挥提供相应的保障。