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基于平衡计分卡的高校辅导员培训效果评估探讨
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摘要
近年来高校辅导员的培训日渐常态化和体系化。为保证培训效果,本文选择平衡计分卡从客户、内部流程、学习与发展、财务四个维度来构建一个科学合理的辅导员培训效果评估模型。
作者
陈韵
机构地区
四川邮电职业技术学院
出处
《人力资源管理》
2017年第2期137-138,共2页
Human Resource Management
关键词
辅导员
培训
效果
平衡计分卡
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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