人力资源绩效管理的创新研究

我国奉行着传统的人力资源管理方法，但最终结果不尽人意。在经过长期的探索与总结之后，我们发现，传统的人力资源管理模式已经不能很好的适应我国国情的发展，必须要寻求一种全新的人力资源管理手段。本文主要针对我国事业单位人资资源绩效管理存在的不足进行分析，并提出相关的创新思路。