妥善解决企业裁员引发的劳动关系问题——以北京市昌平区为例

处于经济转型关键阶段的昌平区,在统筹推进疏解与承接的形势下,区内的疏解项目正在平稳进行,污染企业也在有序退出。但是由此而产生的企业裁员以及裁员诱发的劳动关系矛盾、人员安置等问题,成为影响区内劳动关系稳定的潜在因素。通过对昌平区经济性裁员备案工作情况的摸底和调查研究,本文对未来转移腾退企业的裁员工作、调处劳动关系矛盾以及人员安置等问题提出对策建议。