摘要
多年来,发电企业普遍采用＂菜单式＂班组考评细则。将企业对班组的要求体现在细则中,是班组管理、安全生产、教育培训、民主管理、思想工作、文明卫生等要求的＂合集＂,总体上对不同类型的班组实施的是同一标准。＂菜单式＂班组考评细则,看似面面俱到,但不足也日趋明显,出现了优秀班组不拔尖、不出错就是优秀班组、＂绩效第一＂就是＂班组建设第一＂、＂台账好＂等同于＂班组好＂等现象。尽管如此,但它仍然是衡量班组建设的重要手段。因此,总结经验教训,克服不足,不断完善,坚持实事求是的态度,才能超越以往,实现班组考评＂初心＂,使班组建设步入良性循环。
