聘任制公务员的管理要素及创新实践——基于A市的案例分析

中共十八届三中全会提出在公务员职位推行聘任制的要求,目前国内10多个省份正在开展小规模试点,并取得了显著成效。但试点中也出现招聘遇冷、考核形式化、合同管理异化、退出机制不畅等实践困惑。2009年,A市提出,按照公务员法的规定,在公务员系统探索聘任制,当年共招聘5名聘任制公务员,职位报考比达1：20以上,应聘者来自全国各地,最终5名优秀人才入选。