新医改形势下公立医院人力资源管理现状及对策

随着市场经济发展和新医改的不断深入,我国公立医院原有的优势地位受到威胁,面临日益严峻的市场竞争形势,在医院经营中,人力资源管理在提高医院整体竞争实力的过程中发挥着越来越重要的作用。基于上述背景,本文简要概述了医院人力资源管理的理论,分析了新医改形势下公立医院人力资源管理现状问题,进而探讨了相应的管理措施,以期能推动公立医院持续发展。