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科研人员绩效管理研究——以南方电网科学研究院为例
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摘要
在国家"双创"背景下,人才作为科研院核心力量的重要性日益凸显南方电网。科学研院基于"挣值管理"和"净工作量"管理的思想,探索全程监控的绩效管理路径,解决科研单位绩效考核"难量化",绩效监控"难持续"的难题,通过绩效考核牵引价值分配体系的优化,提升科研人才的工作热情和绩效,从而助力科研工作开展。
作者
马景伦
姜金明
机构地区
南方电网科学研究院
出处
《管理观察》
2017年第1期47-50,共4页
Management Observer
关键词
科研行业
绩效管理
绩效考核
绩效监控
助力科研
分类号
G311 [文化科学]
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