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基于双因素理论的医院人力资源管理分析
被引量:
8
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摘要
人力资源管理是医院发展的根本,但是现阶段医院人力资源管理工作依旧存在一些问题,严重影响了医院的持续发展。双因素理论的应用能够提高医院人力资源管理水平,提高医院的整体管理水平。文章主要以双因素理论为切入点,对现阶段医院人力资源管理中存在的问题进行分析,并且提出了相应的建议,希望能够提高医院人力资源管理水平,推动医院的持续发展。
作者
肖鸿广
机构地区
南宁市第五人民医院
出处
《管理观察》
2017年第1期123-125,共3页
Management Observer
关键词
医院
双因素理论
人力资源管理
问题
对策
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
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