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“后劳动关系”阶段的离职员工延续管理
被引量:
1
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摘要
对员工离职阶段进行细化解读,将冲突期、离职期、离职后期纳入"后劳动关系"阶段。基于员工个性特点和企业人才需求的基础上,把握每个阶段员工的偏好需求,找出一种既遵循企业发展规律,又符合员工个性成长需求的离职员工管理理论。
作者
贾冀南
张琦
高素英
机构地区
河北工程大学
河北工业大学经济管理学院
出处
《企业管理》
北大核心
2017年第2期114-116,共3页
Enterprise Management
关键词
延续管理
后劳动关系
新生代员工
离职员工管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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