论我省公务员绩效考核存在的问题及改进对策

近年来,随着考核实践经验的不断积累,公务员绩效考核制度也在不断改进完善,但在具体执行中考核制度本身也出现了一些局限性,如考核标准欠清晰,缺乏绩效理念,考核方法单一,量化方法运用不足,绩效考核机制不健全,结果缺乏有效运用等。完善公务员绩效考核机制,是提高公务员队伍素质,提高公共行政管理效率的重要方法。信息化、网络化、技术化程度提高客观上也要求以更科学完善的人力资源管理体系为支撑。因此,本文主要分析了当前辽宁省公务员考核制度存在的问题,并就如何解决问题提出了自己的见解。