乡镇构建和谐劳动关系的突破点——以云南省富源县墨红镇为例

近年来，墨红镇党委政府通过抓合同管理、调解争议、劳动法律宣传、集体协商、执法维权，总体上促进了劳资关系和谐稳定，劳资双方主体地位已初步确立，并呈现出多元化、契约化、市场化的特点。但随着产业转型、农民工流动、就业途径、分配方式的日益多样化，经济新常态下的劳资关系也变得越来越错综复杂。拖欠工资、工伤纠纷等劳资矛盾时有发生，需要引起高度重视。笔者通过对墨红镇劳动关系情况进行调研，对劳动关系的现状、主要表现及存在的问题进行分析，并针对性地提出了意见和建议。