探讨劳动合同法条件下的薪酬体系设计

企业依靠员工的付出获得经济收益，而企业则以薪酬的方式回报给员工，采用合理的薪酬制度是保证员工工作积极性的有效方法，同时也是对于员工的一种工作规范性的保障，良好的薪酬制度是严格按照现行的劳动法制定的，本文主要讨论现存的薪酬制度如何在满足劳动法的规章制度同时更加的完善。