高职毕业生频繁“跳槽”现象研究

本文针对高职学生在就业后频繁跳槽的现象进行分析,认为高职学生的草率性、盲从性以及缺乏对自身与职位匹配程度的思考是导致该现象产生的主要原因。同时,本文采取"四位一体"的方法,多方位、全角度地对高职学生的就业进行定制化的指导,从而推动高职学生的就业工作全面、良性的发展。