摘要
在人力资本化运作的大时代背景下,企业之间的竞争已转变为人才的竞争,只有保证足量优质的人才供给,企业才能不断地更新经营理念,注入发展活力,抓住机遇,迎接挑战.薪酬管理是战略性人力资源管理中的重要一环,充分地发挥其积极作用,可以吸引高素质的人才,激发员工的斗志,稳定员工队伍,促进企业发展,而薪酬作为生产成本的一部分,它的上升也必然会带来利润空间的下降,因此寻求发挥薪酬管理的积极作用与合理控制人力成本的平衡点是企业做好薪酬管理的关键,本文正是从此方面入手,研究开发薪酬管理积极作用的措施,以改进企业的薪酬管理.
