禹州市设“四关”促使科级后备干部经受锻炼

近年来，禹州市创新科级后备干部管理方式，设立“四关”全方位锻炼干部，有效地提高了选人用人公信度。一线锤炼关。选派科级后备干部到重点项目建设、新型城镇化建设等工作一线接受考验和锻炼，提升其综合素质能力；教育培训关。出台《禹州市中青年干部培训班学员管理办法》，着力提升年轻干部的理论素养和服务中心工作的能力；信访锻炼关。