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让人又爱又“恨”的高职业承诺员工 被引量:1

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摘要 知识经济时代,企业应清楚地认识到,企业与员工之间不只是雇佣关系,还有合作伙伴关系,对一些高科技企业尤其如此。吴明就职于一家跨国公司。入职10年,做过多年的一线销售员和销售经理,3年前转入公司培训部任培训经理。他工作非常努力,富有创造性,其工作业绩和敬业精神得到了公司业务部门的广泛认可,并给公司高层留下了深刻的印象。
作者 张宁 张文涛
出处 《企业管理》 北大核心 2017年第3期39-40,共2页 Enterprise Management
  • 相关文献

参考文献1

二级参考文献5

  • 1Aquino,Karl; Griffith, Rodger W.(1997)Jntegrating justice constructs into the turnover process: A test of a referent cognitions model.Academy of Management Journal,40,5,1208-1228.
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  • 5Griffeth ,Rodger W. & Gaertner, Stefan. (2001). A Role for Equity Theory. in the Turnover Process: An Empirical Test. Journal of Applied Social Psychology.,31,5,1017-1037

共引文献8

同被引文献19

引证文献1

二级引证文献3

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