互联网时代企业绩效管理创新策略研究

绩效管理作为企业人力资源管理的重要基础性策略,对企业的发展具有十分关键的影响。随着互联网时代的到来,对企业绩效管理提出了更大的挑战,企业原有的绩效管理策略已经难以适应互联网时代的相关要求,甚至会阻碍企业的发展。因此,必须要在互联网背景下对企业绩效管理实施必要的创新。本文主要对互联网时代企业绩效管理创新策略进行研究,指出其目前存在的问题并提出相应的策略,以全面实现互联网背景下企业绩效管理的创新。