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对农电员工职业规划激励机制的研究被引量：2

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摘要要想改善农电员工管理现状,提高农电员工队伍整体素质,就要激励农电员工提高个人技术水平,制定个人职业生涯规划,进而促进企业稳健发展。供电企业要加强企业文化建设,建立符合农电员工岗位培训要求的基地,加强农电员工技能培训,引导农电员工主动参与学习,

作者张建国

机构地区国网江苏泰兴市供电公司河失供电所

出处《农村电工》 2017年第3期9-9,共1页

关键词员工管理激励机制职业规划农电企业文化建设员工队伍职业生涯供电企业

分类号 TM92 [电气工程—电力电子与电力传动]

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农村电工

2017年第3期

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