自我调节干预对大学生求职行为的影响

该研究以准实验设计考察了自我调节干预对大学生求职行为的影响。首先,在大三年级对实验组及控制组施测自我调节相关问卷及求职效能问卷(前测);然后,对实验组进行时间跨度为6个月的自我调节干预;待两组被试进入大四后,再次施测自我调节相关问卷、求职效能问卷(后测),并施测求职行为问卷。结果显示,一方面,实验组大四时的求职行为得分显著高于控制组,且实验组的求职效能后测显著高于前测而控制组无此变化;另一方面,在自我调节相关变量上,两组被试在实验之前无显著差异,但实验组在接受干预之后自我调节后测显著优于前测,而控制组改变较小。综上,大三时进行的自我调节干预可以在一定程度上增进自我调节,并导致大四时求职效能的提高及求职行为的增强。这一结论为如何促进大学生就业、避免因"毕业性失业"而成为"校园毕剩客"等现实问题提供了一定启示。