高层次人才引进的效应分析——以施福东教授的引进为例

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摘要本研究以施福东教授的引进为例,分析了高层次人才成功引进的良好效应：人才成功引进可以复兴学科、提升完成重大项目的能力、提高专业教学水平以及利于形成人才聚集效应等.同时也从加大对引进人才的投入、人才引进中尊重科学规律、人才团队建设和医院文化建设等方面总结了实现高层次人才成功引进的经验和体会.

作者王兴林李颖周西蓓贾敏

机构地区天津医科大学总医院人事处天津大学管理与经济学部

出处《中华医学科研管理杂志》 2017年第1期59-61,共3页 Chinese Journal of Medical Science Research Management

关键词高层次人才引进效应 @@

分类号 C964.2 [经济管理—人力资源管理]

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