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企业制度和文化理念要匹配
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摘要
在企业实际中我们发现,企业领导人在企业文化建设方面的一个重大误区,就是以为企业文化理念仅仅是用来教育员工的,和自身的行为、和企业的制度设计不相关。而从员工来说,重要的是“不仅听其言,更重观其行”,就是企业领导在“真实”的管理实践中“真正”关注什么、要求什么、对什么感到不安、奖赏什么、惩罚什么等等。
作者
王学秀
出处
《企业文化》
2017年第3期68-68,共1页
Corporate Culture
关键词
企业文化理念
企业制度
企业领导人
匹配
管理实践
“真实”
建设方
员工
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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