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劳动合同缔约过失应承担赔偿责任
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摘要
案情简介 杨某主张其于2014年9月初就入职北京某咨询公司一事与北京某咨询公司进行协商,双方于2014年9月12日达成协议,公司分别于2014年9月12日、9月15日以电子邮件方式给其发送员工入职通知书,
作者
王黎
机构地区
北京市第三中级人民法院
出处
《中国劳动》
2017年第1期75-77,共3页
China Labor
关键词
赔偿责任
缔约过失
劳动合同
咨询公司
案情简介
电子邮件
通知书
北京
分类号
D923 [政治法律—民商法学]
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