放大“第一书记”基层建设品牌效应

严控源头，精准选配，确保第一书记“能干事”。严格条件精准选。采取个人自荐、单位推荐和组织选拔相结合的方式广泛遴选。摸准村情精准派。把扶贫扶弱作为选派工作的根本任务，会同涉农部门调研论证，筛选出班子软弱、基础脆弱、经济薄弱的“三弱”村作为派驻村。人岗相宜精准配。针对派驻村在组织建设、经济发展、农业设施、村容村貌、干群关系等方面存在的问题，结合年轻干部的工作岗位、能力素质、专业特长、性格气质等特质，综合考虑选派岗位，务求岗能匹配最大化。