摘要
采用分层随机抽样,通过问卷调查了解基层卫生人员的流入情况。结果显示:县级医院流入人员素质相对较高;基层卫生人员大多向上级或平级医疗机构流动;近四成基层卫生人员考虑离开现工作单位。建议通过政策倾斜,鼓励高素质人才去基层卫生机构工作;继续推进医师多点执业制度;同时改革薪酬制度,以稳定基层卫生人员队伍。
基金
美国中华医学基金会(CMB)项目"中国西部农村卫生人力分配与保留现状及政策评估研究"(10-029)
广西医科大学人文社会科学研究基地研究生创新课题"新医改背景下广西卫生资源配置公平性与利用效率评价指标体系的构建与实证研究"(2016RWY06)
2017年广西研究生教育创新计划项目资助"广西乙类大型医用设备配置公平性与利用效率研究"
广西壮族自治区科学技术协会项目"广西新型农村合作医疗现状
问题及对策研究"(桂科协〔2016〕Z-46)
