绩效管理过程中的员工沟通满意度分析

随着时间的发展,管理将成为企业发展的重要竞争点。管理需要刺激企业内部成员之间以及与外部组织之间的竞争。要想成为一名优秀的管理者,应该致力于提高沟通满意度,加强信息沟通。本论文阐述了企业员工沟通满意度的现状,从组织和个人的角度,分析企业员工沟通满意度的影响因素,并提出有针对性的企业改善措施,构建最优化的绩效管理过程。