事业单位中人力资源薪酬管理之我见

当前社会,科学技术不断进步,人民生活水平不断提高,经济突飞猛进,人力资源管理制度也随之不断完善。对于我国事业单位来说,人力资源管理体系需要深化改革,最关键的环节便是薪酬体系的建立和不断完善,如此才能为我国培养出更多的高质量、高能力、高技术人才,推动我国经济发展。笔者正是基于我国事业单位中出现的有关现象,进行了简要的分析与阐述,提出了些许建议,希望能对事业单位中人力资源薪酬管理起到一定的协助作用,一家之言,敬请参考。