肛肠科护理人员离职的原因分析及管理策略

Anorectal nurse turnover factors and nursing management strategies

选取肛肠科2004~2014年离职的50名护理人员,对他们入户调查,了解他们的离职的原因。导致肛肠科护理人员离职的主要因素为工资待遇(52%)、工作强度(32%)、家庭因素(10%)、环境因素(6%)。提高护理人员基本待遇、适当调整工作强度、注重医院人文关怀管理、完善护理管理是减少护理人员离职的主要措施。