国有企业危机处理问题探析

在面对问题时,应选择及时处理还是尊重体制?从员工来看,国企员工普遍缺乏危机意识,不能及时发现问题,等到发现为时已晚。从国企自身来看,体系和流程成为人员、部门之间相互沟通的障碍,导致危机问题处理的延误。从社会大环境来看,由于政府的庇护,国企缺乏灵活性和创造力,不能及时找到解决问题的最佳途径。针对这些缺陷,从思想和行动上对国企危机处理问题提出建议,以期更有效的解决问题,实现国企的可持续发展。