在华跨国企业中的中国雇员跨文化交际研究

随着经济全球化和中国国际化的日益发展,海外跨国公司纷纷进驻中国,这对中国雇员适应不同的文化交际模式提出了新的挑战。本文分析了跨文化交际的四种文化维度,结合文化冲击和文化适应理论,以问卷调查及访谈的方法对供职于成都一美国跨国公司的中国员工进行了一次实证研究。研究结果发现,在华跨国企业的中国雇员受传统中国价值观的影响较深,"集体主义"倾向明显。但因同时受到跨国公司多元文化的影响,其交际特征在一定程度上发生了改变,更重视"挑战"、"规则"、"语言交流"及"直接表达",即他们的不确定性规避倾向程度低、普遍主义倾向程度高、低语境文化特征明显。