摘要
当前工作竞争压力越来越大,在企业招聘中大学生的综合素质十分重要,合理的综合素质评价体系的评价结果会给用人单位最好的参考.本文就大学生综合素质以往的传统模糊综合评价方法在权重计算方面具有主观性和随意性这一问题,提出了一种基于改进模糊综合评价法的大学生综合测评评价方法.该方法利用层次分析法计算主观权重,利用信息熵计算客观权重,然后将主客观权重重新拟合得到综合权重,并得到最后的评价结果.实验结果表明,这一模型的评价结果更为科学、准确和合理.
出处
《赤峰学院学报（自然科学版）》
2017年第1期219-221,共3页
Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)
基金
安徽省自然科学基金项目(KJ2015A309)
国家大学生创新项目(201212216036)
校级自然科学基金项目(20142r16019)
