重新理解价值评估

很多管理者都清楚在组织管理当中，最核心的命题是价值创造、价值评价与价值分配。但是为什么在实践过程中，价值评价很难把价值创造与价值分配很好地协同起来？我们可以回顾一下组织理论演变的过程。叔本华的“自由意志”告诉人们。人内在的自由意志所追求的满足是永无止境。这意味着要理解人的欲望的无穷尽。