主成分分析法计量山东省人力资本存量及对策

为探究山东省人力资本存量现状,探讨其高相关程度的因素,为优化分析人力资本,促进经济增长提供一定参考。基于人均教育支出、劳动力占人口总数的比重、每万人卫生技术人员、病床使用率等8个指标构成的人力资本计量指标体系的构建研究,借助于SPSS软件和主成分分析法计量了2002-2014年山东省的人力资本。研究结果不但表明2002-2014年山东省人力资本存量呈现逐年增大的趋势,而且山东省的人力资本存量取决于财政用于科教文卫支出比重和每万人口医疗卫生床位数,为高程度的正相关关系。得出结论:政府应加大教育投资力度,健全人才市场机制以及医疗卫生制度,以期提高人力资本存量。