工资集体协商制度在小微企业推行中的问题与对策

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摘要小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。影响小微企业劳动关系主要因素就是员工的劳动报酬问题,因劳动报酬问题引发的劳资矛盾成为影响劳动关系和谐的主要矛盾之一。推行工资集体协商制度是协调劳资矛盾的主要途径之一,通过建立小微企业工资支付、管理等制度,不断深化小微企业工资集体协商机制,可以有效解决小微企业拖欠和克扣职工工资的问题,确保职工工资的按时足额发放。一、

作者李瑾

机构地区新疆维吾尔自治区工会干部学校

出处《兵团工运》 2017年第1期21-22,共2页

关键词工资集体协商制度小型企业工资集体协商机制企业劳动关系劳动关系和谐劳资矛盾劳动报酬职工工资

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济]

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