保持人才评价中若干关系的系统性平衡

自建国以来我国人才工作取得了巨大的成就。特别是新时期,国家对人才发展给寄予了高度关注。然而,作为一项系统性活动,人才评价中的若干关系仍然存在失衡问题。从宏观上看,这些失衡问题主要源于人才评价的相对性、评价对象的复杂性、组织管理的不完善以及相关理论的不成熟。人才评价工作需要不断调整完善,没有绝对完美、人人满意、一劳永逸的人才评价。若要实现人才评价工作更加科学化与人性化,准确把握人才评价工作的目的、立足点以及基本原则是十分必要的。