国企高技能人才培训方式的实践与思考

结合近几年在国有企业的培训经验,分析在现有运行机制下培养高技能人才的一些典型培训方式(主要包括授课、研讨会、技能竞赛、师徒制、轮岗、工作室制、校企合作研发和自学成才等)的特点、存在的问题以及今后应该改进的方向,借此提高高技能人才培训效果,促进更多年轻人成才,助推国有企业在新形势下继续发展壮大。