绩效考核结果在员工培训中的运用

员工培训是企业人力资源管理中不可或缺的环节之一,然而,现在很多企业的员工培训都是盲目的,低效率的,并不能起到很好的效果。针对这一问题,提出了将绩效考核的结果运用到员工培训中,通过对绩效考核的结果进行分析,找出存在缺陷的地方,然后有针对性地设计培训方案,这样能够使培训更有成效。在此基础上,还详细地提出了一套运用绩效考核结果对员工进行培训的具体流程,希望能够给企业提供一些借鉴。