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反对"考核主义"
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摘要
管理者不能,懒惰,必须积极“走动”起来,深八到员工的工作过程中,“看、访、查、追”,及日寸发现员工工作中存在的问题,主动与员工一起制订绩效改进计划,并辅导员工有效落实。
作者
牛彦峰
李娜
出处
《现代商业银行》
2017年第2期89-91,共3页
Modern Commercial Banking
关键词
员工工作
主义
考核
绩效改进
管理者
分类号
F832.51 [经济管理—金融学]
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现代商业银行
2017年 第2期
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