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护理部垂直管理绩效分配方法及效果分析
被引量:
5
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摘要
目的:探讨护理部垂直管理绩效分配方法及效果。方法:在院部绩效管理基础上,护理部垂直管理,结合护理服务质量、技术含量、岗位风险、劳动强度为主要依据,进行绩效考核分配。结果:护理部绩效改革的实施体现了能及对应、多劳多得、优劳优酬。结论:护理部垂直管理绩效分配模式能充分调动护士积极性,提高了护理质量、患者满意度、护士满意度,形成了良好的护理管理导向。
作者
陈云
朱建华
孙云
杨霞
机构地区
南通大学附属建湖医院
出处
《齐鲁护理杂志》
2017年第4期111-112,共2页
Journal of Qilu Nursing
关键词
垂直管理
绩效分配
岗位管理
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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